Att utveckla medarbetare är något som blir allt viktigare. Framförallt för att lyckas behålla hungriga talanger som vill göra karriär, men även för att säkerställa att rätt kompetens finns hos medarbetarna.
Utveckla för att täcka brister
Ingen utveckling är detsamma som avveckling. Det säger sig självt när det kommer till att bedriva näringsverksamhet. Men samma sak gäller med personalen. Tre av fyra företag upplever brist på kompetens, det finns ett uppenbart kompetensglapp. Vad kan vi göra åt det? Här får du tips om vad och hur du kan arbeta med dessa frågor för att säkra er verksamhet på kort och lång sikt.
Utveckla för att behålla kompetensen
De flesta människor vill lära sig nya saker och utvecklas. Om det behovet inte tillgodoses på arbetsplatsen söker sig den som vill framåt någon annanstans. Den som vill behålla sin personal och se till att också företaget hänger med i utvecklingen ser till att ha en plan för kontinuerlig kompetensutveckling. Detta hjälper företaget att skapa sig ett rykte som en god arbetsgivare, vilket i sin tur gör det lättare att attrahera nya medarbetare.
Att Utveckla medarbetare kan handla om kompetensutveckling i form av kurser och workshops.