För att välkomna de nya medarbetarna pekar många studier på vikten av en strukturerad introduktion, en onboardingprocess.
Den inledande arbetsledningen och introduceringen till arbetsuppgifterna är avgörande för att de nya medarbetarna ska få en god upplevelse och i förlängningen vilja stanna kvar inom verksamheten.
Välkomna nyanställda
Hur introduceras nya medarbetare på företaget? Är det någon som hälsar dem välkommen? Finns en pärm eller portal där de kan hitta information? Får den nye medarbetare veta att en speciell stol i lunchrummet är Olles?
Att ha en bra onboardingprocess är viktigt, det förstår vi alla. Studier visar att företag som lever upp de förväntningar som finns hos en nyanställd kan öka engagemanget med 30 procent.
Denna process innefattar allt ifrån presentation av företaget, kollegor och arbetsplatsen till att den nye medarbetaren får en förståelse för företagskulturen och de värden som bär varumärket.
Onboarding är en process som syftar till att introducera och hjälpa att komma i gång i en ny roll.