A – Avveckla medarbetare som inte längre kan eller vill bidra

Både individer och verksamheter förändras, det finns lägen då det är dags för en medarbetare att lämna organisationen.

Avveckla handlar om tillfället då medarbetaren avslutar sin anställning, orsaken till detta kan vara fler men oftast är det medarbetaren själv som valt detta. Oavsett skäl till avslut ska detta ske både med både empati och professionalitet.

Avveckla med empati, proffsighet och nyfikenhet

Det finns lägen då det är dags för en medarbetare att lämna organisationen. Antingen av egen fri vilja eller av någon annan anledning. Offboardingprocessen är minst lika viktig som introduktionen.

Forma en genomtänkt avvecklingsprocess

Visa uppskattning, ha ett avslutningssamtal och be om konstruktiv feedback och tanka av medarbetaren på tyst kunskap som annars hade gått förlorad. Alla medarbetare som avslutar sin anställning ska få ett positivt
avgångsamtal med närmaste chef.

Kan man avveckla en medarbetare med välvilja, generositet och proffsighet skapar man möjligheter för medarbetaren att lämna organisationen som en god ambassadör.