Allt fler företag inser vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare. Speciellt när det händer mycket i samhället och på arbetsmarknaden. Att hitta och behålla rätt kompetens har blivit affärskritiskt i de flesta branscher.
Med stöd av ARIUBA-modellen kan HR-planeringen göras strukturerat. Man får ett verktyg för strategisk kompetensförsörjning! ARIUBA är en utvidgning av ARUBA, med tillägget Introduktion.
Bokstäverna i förkortningen ARIUBA
Här listar vi förkortningen och du kan enkelt klicka för att läsa mer om respektive del i modellen.
A – Attrahera medarbetare med rätt kompetens
R – Rekrytera medarbetare som matchar nuvarande och framtida kompetenskrav
I – Introducera och ge en välkomnande introduktion av nyanställda
U – Utveckla befintliga medarbetare och ledare så att de klarar dagens arbetsuppgifter och morgondagens utmaningar
B – Behålla verksamhetskritiska talanger och nyckelpersoner
A – Avveckla medarbetare som inte längre kan eller vill bidra
Oavsett vilken situation ni befinner er i så är det bra att arbeta strukturerat och strategiskt med dessa frågor. ARIUBA – modellen är en vedertagen modell som används för att fånga in alla delar i medarbetarcykeln – från anställning till avslut.
Syftet med kompetensförsörjningsarbetet är att fortlöpande säkerställa att rätt kompetens finns för att nå verksamhetens mål och tillgodose dess behov på både kort och lång sikt.
Vi på UBeSmart kan hjälpa er i delar av eller på hela resan – från att hitta er målgrupp till att ha ambassadörer som lämnar er den dagen anställningen upphör!